Общество        Дата публикации: 13-01-2015, 12:39

Как выбрать кадровое агентство

Рынок кадровых услуг наполнен немалым количеством компаний, предоставляющих рекрутинговый сервис. Однако одни агентства пользуются популярностью и спросом, как у работодателей, так и у соискателей, а другие – не имеют такой возможности. Почему так происходит и как выбрать грамотно кадровое агентство?

Чтобы выяснить, насколько хорошо работает кадровое агентство, необходимо посетить официальный сайт компании. Допустим, на своем сайте кадровое агентство 25-кадр предлагает услуги, как в поиске сотрудника, так и по консультациям в различных кадровых вопросах. Обращаем внимание, что проект имеет понятную структуру. Можно получить информацию о том, сколько лет на рынке действует компания, каких целей придерживается.

Опыт работы имеет важное значение в выборе помощников. Как можно увидеть, кадровое агентство 25-кадр ведет свою деятельность, начиная с 1990 года. За этот период компания накопила колоссальный опыт, расширила клиентскую базу далеко за пределами государства. Устойчивая работа специалистов говорит о том, что фирме удалось удержаться «на плаву» и продемонстрировать профессионализм.

Кроме этого, обращаем внимание на то, какие отзывы оставляют клиенты. Положительные или отрицательные рекомендации от бывших заказчиков могут многое пояснить о том, как работают эксперты в поиске работников.

Во время выбора необходимо уделить внимание такому моменту, как гарантийным обязательствам. Важно выяснить, как именно компания гарантирует, что подберет подходящего работника. В выбранной в качестве примера компании предлагает нести ответственность за каждого найденного сотрудника на протяжении всего испытательного срока. Как правило, кандидат находится на испытании на протяжение 90 дней, после этого уже можно окончательно решить, подходит человек или нет. Если кандидат не подошел и не соответствуют занимаемой должности, что было выявлено в 3-х месячный срок, тогда кадровое агентство подбирает нового специалиста на безвозмездной основе.

Если есть планы нанять работника через рекрутинговую компанию, то необходимо убедиться, что у нее имеется широкая база данных специалистов разных профилей. Так, можно быть точно уверенным, что фирма справиться быстро с поставленными перед ней задачами.

Нанять достойного работника и трудоустроить его на продолжительный срок нетрудно, если в этом помогают квалифицированные эксперты.
Как выбрать кадровое агентство







Реклама


Похожие новости

Комментарии

Информация