Общество        Дата публикации: 27-06-2013, 00:00

Тюменские компании запрещают своим работникам обсуждать уровень заработной платы друг друга

Служба исследований компании HeadHunter не так давно занялась очень интересным исследованием, в ходе которого был проведен опрос по поводу уровня заработной платы.

В результате данного опроса было выяснено, что как минимум половина работодателей, которые существуют на данный момент на территории Тюмени, наложили запрет персоналу на обсуждение собственных заработков и измерение, у кого больше, а у кого их меньше. По статистике опроса так получилось, что запрет наложило ровно 62% работодателей. Стоит сказать, что на ¼ от всего количество предприятий существует специальный устав, который предполагает запрет на обсуждение заработных плат друг друга. Устав является обязательным документом, с которым нужно ознакомиться кандидату на работу в компании. Подпись и заключение трудового договора подразумевают под собой, что сотрудники будет умалчивать о своих доходах. А за несоблюдение данной нормы, получается, они могут поплатиться взысканиями со стороны нанимателя. Сначала может последовать замечание, потом может быть объявлен выговор, а после этого и вовсе в качестве наиболее строгой меры выступает увольнение.

Что касается остальных предприятий, то в 38% из них «молчок» о размере собственной заработной платы является негласным требованием.
Почему кругом все такое «нельзя»?

Дело в том, что представители компаний такую «скрытную» политику объясняют возможностью избежать недопониманий у сотрудников и «разрядить» атмосферу. Пускай каждый считает, что его уровень заработной платы является достойным, не претендуя при этом на что-то большее. Такого мнения придерживается примерно 56% от общего количества работодателей.

Остальные 42% от общего числа опрошенных уверены в том, что зарплата – это личное дело каждого, о котором не стоит распространяться другим.







Реклама


Похожие новости

Комментарии

Информация