Домой Общество Тюменские компании запрещают своим работникам обсуждать уровень заработной платы друг друга

Тюменские компании запрещают своим работникам обсуждать уровень заработной платы друг друга

Служба исследований компании HeadHunter не так давно занялась очень интересным исследованием, в ходе которого был проведен опрос по поводу уровня заработной платы.

В результате данного опроса было выяснено, что как минимум половина работодателей, которые существуют на данный момент на территории Тюмени, наложили запрет персоналу на обсуждение собственных заработков и измерение, у кого больше, а у кого их меньше. По статистике опроса так получилось, что запрет наложило ровно 62% работодателей. Стоит сказать, что на ¼ от всего количество предприятий существует специальный устав, который предполагает запрет на обсуждение заработных плат друг друга. Устав является обязательным документом, с которым нужно ознакомиться кандидату на работу в компании. Подпись и заключение трудового договора подразумевают под собой, что сотрудники будет умалчивать о своих доходах. А за несоблюдение данной нормы, получается, они могут поплатиться взысканиями со стороны нанимателя. Сначала может последовать замечание, потом может быть объявлен выговор, а после этого и вовсе в качестве наиболее строгой меры выступает увольнение.

Что касается остальных предприятий, то в 38% из них «молчок» о размере собственной заработной платы является негласным требованием.
Почему кругом все такое «нельзя»?

Дело в том, что представители компаний такую «скрытную» политику объясняют возможностью избежать недопониманий у сотрудников и «разрядить» атмосферу. Пускай каждый считает, что его уровень заработной платы является достойным, не претендуя при этом на что-то большее. Такого мнения придерживается примерно 56% от общего количества работодателей.

Остальные 42% от общего числа опрошенных уверены в том, что зарплата – это личное дело каждого, о котором не стоит распространяться другим.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here